Que todo potencial
se converta em Potência!
Visão comparativa consolidada entre autoavaliação e perspectiva do gestor direto.
Sobreposição das cinco dimensões — azul marinho = autoavaliação · dourado = gestor.
Barras duplas por comportamento — azul = autoavaliação · dourado = gestor.
Comportamentos classificados por grau de convergência entre as duas perspectivas.
Leitura de prontidão por dimensão — azul = autoavaliação · dourado = gestor.
Cruzamento com o pipeline de liderança (Charan, Drotter & Noel) — cada passagem pondera dimensões diferentes.
O quanto a agilidade da pessoa se aplica a cada contexto de atuação — leitura por inferência.
Tendências que podem comprometer a entrega sob pressão — azul auto · dourado gestor.
Motivadores que sustentam engajamento e energia — visão da própria pessoa e do gestor.
Prioridades definidas pelo score consenso — modelo 70/20/10. 1 ação prioritária por dimensão — o comportamento de menor índice de consenso (auto + gestor).